Innføringskurset i grunnleggende HMS oppfyller arbeidsmiljølovens og hovedorganisasjonens krav til opplæring. Grunnkurset er tilpasset verneombud, tillitsvalgte, AMU-medlemmer og ansatte innenfor HMS/HR/personal.
Kurset sikrer grunnopplæring i arbeidsmiljø, basert på risikoforholdene i bedriften. Det kreves ingen forkunnskaper.
Varighet: 3 dager
Tema
Innføringskurs i HMS for ledere tar for seg de samme temaene som «Grunnkurs i arbeidsmiljø», samt tematikken sykefravær. Kurset tilpasses ledere og mellomledere.
Kurset krever ingen forkunnskap og baseres på risikoforholdene i bedriften.
Varighet: 1 dag.
Tema
Trygg håndtering og riktige tiltak er avgjørende ved akutt skade eller sykdom. Skulle uhellet være ute er kompetanse, kunnskap og erfaring nødvendig for å handle riktig.
Førstehjelpskurset er for alle virksomheter som ønsker å ha fokus på et trygt og forsvarlig arbeidsmiljø – også ved akutte situasjoner. Kurset er utviklet av Norsk folkehjelpsråd og kvalitetssikret av faggruppeleder og akuttmedisinsk lege i Agil Helse.
Førstehjelpskurset kombinerer tradisjonell undervisning og praktiske øvelser, og skal i henhold til Arbeidstilsynets retningslinjer, gjennomføres årlig for oppfrisket kunnskap.
Varighet: 3 timer.
Mål
Influensa og vond rygg ligger bak mange sykemeldinger. Det gjør også stress, press og psykiske utfordringer. Agil helse tilbyr kurs i stressmestring og psykisk helse, slik at din organisasjon og enkeltindividene i bedriften, har verktøy og teknikker til bruk ved stor arbeidsmengde og mentale påkjenninger.
Kunnskap og erfaring på området, gir grobunn for å imøtekomme Arbeidsmiljøloven § 1-1; “Sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfull arbeidssituasjon», i tillegg til å være i forkant og robuste nok ved periodevise, større endringer.
Vi bistår med opplæring av ledere, kurs og tett oppfølging av ansatte ved behov.
Webinar – ergonomi på kontorarbeidsplassen
Muskel- og skjelettplager er den største enkeltårsaken til sykefravær i arbeidslivet. Kunnskap om hvordan vi organiserer og tilrettelegger arbeidsdagen vår er medvirkende til å forebygge plager og sykefravær. For å unngå sykdom og belastningsskader må både arbeidsgiver og arbeidstaker ta hensyn til hva som er god ergonomi.
Dato: 14.05.2024
Godt AKAN arbeid
Godt arbeid med AKAN og en tydelig policy og rusmiddelprosedyre på arbeidsplassen er viktig for å forebygge og håndtere rus og avhengighet i norsk arbeidsliv. Kursholder er arbeidsmedisiner Peter Blum v/ Agil helse.
Datoer:
22.05.2024
11.09.2024
Gratis frokostwebinar om Lovpålagte helsekontroller
En rekke arbeidsoperasjoner er pålagt regelmessige helsekontroller. Dette er vanligvis bedrifter som er pålagt å ha bedriftshelsetjeneste. Omfanget av disse er de siste årene blitt betydelig utvidet. Dette medfører at arbeidstakere regelmessig må gjennomgå undersøkelser hos bedriftshelsetjenesten. Disse er i utgangspunktet frivillige. Hyppighet og innhold, bestemmes ut ifra arbeidet og risikofaktorer og betinger et løpende samarbeid med bl.a. gjennomføring av risikovurderinger»
Dato: 29.05.2024
Webinar – ergonomi på hjemmekontor
Muskel- og skjelettplager er den største enkeltårsaken til sykefravær i arbeidslivet. Kunnskap om hvordan vi organiserer og tilrettelegger arbeidsdagen vår er medvirkende til å forebygge plager og sykefravær. For å unngå sykdom og belastningsskader må både arbeidsgiver og arbeidstaker ta hensyn til hva som er god ergonomi.
Dato: 12.06.2024
AKAN – den nødvendige samtalen
Er du bekymret for en ansatt? Har du ansatt med endret adferd? Har du mistanke om at din ansatt drikker for mye eller sitter oppe om natten og spiller? Som leder er «Den nødvendige samtalen» et godt verktøy for å snakke med en ansatt på bakgrunn av en bekymring, før det er blitt et problem.
Kursholder er arbeidsmedisiner Peter Blum v/ Agil helse.
Dato: 12.06.2024
Webinar – Ergonomi for deg i bygg og anleggsbransjen
Muskel- og skjelettplager er den største enkeltårsaken til sykefravær i arbeidslivet. Kunnskap om hvordan vi organiserer og tilrettelegger arbeidsdagen for ansatte er medvirkende til å forebygge plager for den enkelte og sykefravær i bedriften. For å unngå sykdom og belastningsskader må både arbeidsgiver og arbeidstaker ta hensyn til hva som er god ergonomi.
Webinaret anbefales til deg som leder, HMS ansvarlig, verneombud og ansatte.
Dato: 20.08.2024
AKAN for ledere
Godt arbeid med AKAN og en tydelig policy og rusmiddelprosedyre på arbeidsplassen er viktig for å forebygge og håndtere rus og avhengighet i norsk arbeidsliv.
Kursholder er arbeidsmedisiner Peter Blum v/ Agil helse.
Dato: 21.08.2024
Håndbok i godt AMU-arbeid.
Ny som medlem i Arbeidsmiljøutvalget eller ønsker påfyll for inspirasjon og driv med arbeidet? Her får du konkrete råd og et solid løft i det systematiske AMU-arbeidet i din organisasjon.
Hvem er dette webinaret for?
• Medlemmer i AMU, både arbeidstakersiden og arbeidsgiversiden.
Dato: 17.09.2024
Webinar – Ergonomi for frisører
Muskel- og skjelettplager er den største enkeltårsaken til sykefravær i arbeidslivet. Kunnskap om hvordan vi organiserer og tilrettelegger arbeidsdagen er medvirkende til å forebygge plager og sykefravær i bedriften. For å unngå sykdom og belastningsskader må både arbeidsgiver og arbeidstaker ta hensyn til hva som er god ergonomi.
Webinaret anbefales til deg som leder, HMS ansvarlig, verneombud og ansatte.
Dato: 19.09.2024
Webinar – Ergonomi for renholdere
Muskel- og skjelettplager er den største enkeltårsaken til sykefravær i arbeidslivet. Kunnskap om hvordan vi organiserer og tilrettelegger arbeidsdagen er medvirkende til å forebygge plager og sykefravær i bedriften. For å unngå sykdom og belastningsskader må både arbeidsgiver og arbeidstaker ta hensyn til hva som er god ergonomi.
Webinaret anbefales til deg som leder, HMS ansvarlig, verneombud og ansatte.
Dato: 09.10.2024
Andre kurs
Livsfasekurs
Sikre at alle arbeidstakere opplever å bli verdsatt i livsfasen de står i. Slik får du dyktige, motiverte ansatte gjennom hele arbeidslivet.
Seniorpolitikk
Eldre enn andre, men overlegen kunnskap og erfaring. Hvordan sørge for en meningsfull arbeidshverdag, kompetanseoverføring og motivasjon i arbeidslivets siste fase?