Godt arbeidsmiljø er et prioritert område og arbeidsgiver er pålagt å sørge for at det utføres systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid på alle plan i virksomheten. Det er du som arbeidsgiver som har hovedansvaret for arbeidsmiljøet. En forankret del av HMS-arbeidet arbeidsgiver er pålagt, er å kartlegge og følge opp utviklingen av arbeidsmiljøet (ref. arbeidsmiljøloven § 3-1).
Det er svært viktig for oss, fordi vi er opptatt av at medarbeidere har et godt og trygt arbeidsmiljø, der de ser frem til å komme på jobb, og at de ikke går fra jobb med en dårlig følelse. Vi ønsker å ta vare på folka våre. Vi trenger engasjerte folk som trives på jobb!
Gjennomføringen i fem skritt:
Ekstra informasjon
Systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid innebærer at arbeidsgiver skal sørge for løpende kontroll med arbeidsmiljøet og arbeidstakernes helse når risikoforholdene i virksomheten tilsier det. Kartlegginger skal gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte.
Data fra arbeidslivsforskning:
- Kostnader knyttet til dårlig arbeidsmiljø: som høy turnover, lav produktivitet og økt sykefravær, kan være betydelige. Pulsmålinger er et kraftig, direkte forebyggende verktøy, som har gevinster som besparelser i kroner og øre.
- Pulsmålinger kan føre til økt produktivitet, om lag 32 – 40%.
- Nasjonale tall om arbeidsmiljø og arbeidshelse viser at en tredjedel av det legemeldte sykefraværet er helt eller delvis forårsaka av forhold i arbeidet. Pulsmålinger kan gi deg varselsignaler, før de negative konsekvensene er et faktum.
- Selskaper med høy medarbeidertilfredshet har opptil 65 % lavere turnover enn selskaper med lav tilfredshet. Pulsmålingen gir deg grunnlag for å jobbe med dette.
- Pulsmålinger er nyttige for å identifisere problemer tidlig. 70% av ledere iverksetter tiltak etter pulsmålinger, som gir merkbare resultater.
- Du kan gjøre noe med kulturbygging og bedriftens renommé: Regelmessige undersøkelser kan bidra til å bygge en sterkere organisasjonskultur, eierskap og renommé. En arbeidsplass der medarbeidere føler seg involvert og investert i selskapets suksess.
- Pulsmålingen dekker lovkrav i arbeidsmiljøloven om å kartlegge arbeidsmiljøet
- Pulsmålingen gir et grunnlag for å handle.
- Agil Helse bedriftshelsetjeneste tilbyr et anonymt og enkelt verktøy for å undersøke det psykososiale og fysiske arbeidsmiljøet.